为深化产教融合、推进校企协同育人，3月28日，3044永利经理郭文彬、副经理王晓丽、应用化学系主任李静、专任教师马天慧一行赴东明煤矿开展访企拓岗、人才培养方案修订专项调研活动，重点考察企业技术需求、岗位设置及人才培养方案设置，并与企业技术团队就员工实习实践、就业合作等议题展开深入交流。
调研团队在东明煤矿工程师的指引下，实地参观了煤矿采煤废水环保处理提标改造工程系统的核心环节，包括预处理单元、重介单元、过滤单元、深度净化装置及水质监测中心。王晓丽副经理详细询问了污水处理工艺的技术参数、运行成本及环保效益，表示该工艺在经济效益与环境效益的平衡上探索出矿区污水处理的黄金平衡点。实地调研后，双方就企业人才需求和公司人才培养进行了座谈，东明煤矿技术负责人介绍了企业人才需求现状，特别强调对具备化学工程、环境监测、矿山安全等复合型技能人才的迫切需求。郭文彬经理表示，公司将依托“新工科”建设，优化课程设置，增设矿山环保技术、工业水处理等校企合作课程，推动员工技能与企业需求精准对接，李静主任结合应用化学专业教学方向，提出“将企业实际案例融入课堂”的设想，双方就技术难点与教学实践结合的可能性展开讨论并达成初步共识，东明煤矿将为公司员工提供实习岗位，公司为企业输送高素质应用型人才，实现校企资源互惠共享。
此次调研进一步明晰了企业对人才的核心能力要求。郭文彬经理指出，未来公司将围绕“三个强化”推进人才培养改革：一是强化实践教学，依托企业真实场景开展实训；二是强化技术攻关，鼓励师生参与企业环保技改项目；三是强化就业服务，建立校企联合就业指导机制。东明煤矿管理层对此积极响应，表示愿与公司共建实习就业基地，并探索技术研发联合攻关等深度合作模式。本次活动不仅为3044永利开拓了员工实习与就业新路径，也为校企协同创新奠定了坚实基础。双方将以此次调研为契机，持续深化合作内涵，共同打造“教育链—人才链—产业链”有机衔接的示范样板，为区域经济绿色高质量发展注入新动能。
